Förderpreis 2009
Die prämierten Diplomarbeiten 2009:
1. Platz: Anna-Maria Heintze
Executive Stress in a Global Economy - The Impact of Organizational-National Culture Discrepancies on Well-Being -> zum Poster
2. Platz: Christine Lenz
Markenbeziehung - Einflussfaktoren und Bindungsstärken -> zum Poster
Von links: Jurorin M. Rassapur, die Preisträgerinnen
Anna-Maria Heintze und Christine Lenz sowie Juror
J. Ryschka
Weitere vorgestellte Arbeiten:
Christine Godtmann
Emotionale Markenbeziehungen und deren Strukturen -> zum Poster
Mariel Graßmann
Experte oder Führungskraft? Eine Untersuchung von intrinsischer Motivation, Arbeitszufriedenheit und organisationalem Commitment in der Fachlaufbahn -> zum Poster
Timea Horvath
Die Trainierbarkeit von Deep Acting - Eine Feldstudie (Teil 1) -> zum Poster
Carolin Kämtner
Die Höhen eines Arbeitstages: Eine Tagebuchstudie zur Rolle von Jobmerkmalen und persönlichen Merkmalen für das Erleben von Arbeitsengagement am Tag -> zum Poster
Manuela Oettinger
Successful Virtual Teamwork - How Do Task and Social Dynamics Determine Virtual Team Performance -> zum Poster
Silvia Pendon Reyes
Die Trainierbarkeit von Deep Acting: Eine Feldstudie (Teil 2) - Interkultureller Vergleich -> zum Poster
Anna-Maria Schubert
Markenbindung und Selbstbild - Konsumentenbeziehungen im Modekontext -> zum Poster
Peter Schuster
Einflussfaktoren auf Geschäftsbeziehungen: Die Bedeutung von Vertrauen auf Kaufentscheidungen - eine empirische Untersuchung -> zum Poster
Theresa Stang
Markenbindung bei Vorschulkindern -> zum Poster
Vorstellung aktueller Diplomarbeiten